State cercando un corso o un aggiornamento in particolare?
Richiedetelo compilando il modulo sottostante.
[contact-form-7 id=”5507″]L’Accordo Stato Regioni del 7/7/16 ha dato precise indicazioni in merito alle caratteristiche dei percorsi formativi necessari per assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP).
- MODULO A: corso base di 28 ore per lo svolgimento della funzione di RSPP e ASPP
- MODULO B comune: corso di 48 ore comune a tutti i macrosettori, approfondisce la tematica della sicurezza e dei rischi presenti sul luogo di lavoro
- MODULI B di specializzazione (SP1, SP2, SP3, SP4):
- SP1: modulo di specializzazione di 12 ore per il settore ATECO 2007 “A – Agricoltura, silvicoltura e pesca”
- SP2: modulo di specializzazione di 16 ore per il settore ATECO 2007 “B – Estrazione di minerali da cave e miniere” e “F – Costruzioni”
- SP3: modulo di specializzazione di 12 ore per il settore ATECO 2007 “Q, 86.1 e 87 – Sanità e assistenza sociale”
- SP4: modulo di specializzazione di 16 ore per il settore ATECO 2007 “C, 19 e 20 – Attività manifatturiere”
- MODULO C: corso di specializzazione di 24 ore per RSPP, finalizzato alla gestione dei processi formativi, organizzativi e all’utilizzo delle corrette forme di comunicazione in ambito aziendale
Si ricorda che, nei primi 5 anni dall’entrata in vigore dell’Accordo del 7/7/2016 (cioè fino al 2/9/2021), la frequenza al modulo B COMUNE o a uno o più moduli di specializzazione B-SP1, B-SP2, B-SP3 e B-SP4, è riconosciuta ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di aggiornamento per gli RSPP e ASPP formati ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 26/01/2006.
Programma Modulo A:
Modulo A1
- L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori;
- Il sistema legislativo: esame delle norme di riferimento
Modulo A2
- I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali
- Il sistema pubblico della prevenzione
Modulo A3
- Documento di valutazione dei rischi
- Verbale di ispezione
Modulo A4
- Rischio lavoro al videoterminale
- Rischio incendio
Modulo A5
- Il sistema legislativo: esame delle norme di riferimento
Modulo A6
- Rischio stress da lavoro correlato
Modulo A7
- Redazione DVR – Test
Programma Modulo B:
Modulo B1
- Presentazione corso; concetti valutazione rischi e misure sicurezza
- Vdt, microclima, illuminazione
Modulo B2
- Agenti chimici (gas, vapori e fumi, polveri, fumi, nebbie, liquidi): danni per la sicurezza e salute; schede, etichette; misure di sicurezza
Modulo B3
- Agenti cancerogeni e mutageni
Modulo B4
- Agenti biologici
- Radiazioni
Modulo B5
- ambienti di lavoro
- movimentazione carichi
Modulo B6
- movimentazione merci: sollevamento, trasporto; incidenti stradali; rischi circolazione
- cadute dall’alto (scale fisse e portatili, parapetti, ponteggi, trabattelli, cestello)
Modulo B7
- Rumore – vibrazioni
Modulo B8
- Rischio meccanico; macchine e attrezzature
Modulo B9
- antincendio – emergenze base (rischi di incendio; misure prevenzione e protezione; controlli periodici; gestione emergenze)
Modulo B10
- atmosfere esplosive
Modulo B11
- DPI caratteristiche e scelta
- Rischio elettrico
Modulo B12
- emergenze approfondimenti – Test
Programma Modulo C:
Modulo C1
- Organizzazione e sistemi di gestione
- La valutazione del rischio come: a) processo di pianificazione della prevenzione; b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi; c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi.
Modulo C2
- Organizzazione e sistemi di gestione
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
Modulo C3
- Ruolo dell’Informazione
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e altre direttive europee)
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni,gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
Modulo C4
- Il sistema delle relazioni e della comunicazione
- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Modulo C5
- Ruolo dell’Informazione e della formazione
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
- Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news,sistemi in rete, ecc Elementi di progettazione didattica
- Analisi dei fabbisogni
- Definizione degli obiettivi didattici
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
- Metodologie didattiche
- Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
Modulo C6
- Rischi di natura psicosociale
- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out
- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione
- Analisi dei bisogni didattici
- Rischi di natura ergonomica
- L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
- L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
- Test